FOR HOSPITALS & ALLIANCES
病院間で人を融通しあい、施設基準・加算・診療体制を守る。
連携推進法人・病院グループの「どこの病院に、どの職種が、いつ足りないか」を一つの画面に整理し、応援勤務・非常勤勤務・当直・オンコール・外来支援を病院間で調整します。
単独の病院・クリニックの急な欠員にも、条件整理から候補者のご提案、勤務開始まで、同じ担当者が継続してお手伝いします。
連携推進法人・病院グループの「どこの病院に、どの職種が、いつ足りないか」を一つの画面に整理し、応援勤務・非常勤勤務・当直・オンコール・外来支援を病院間で調整します。
単独の病院・クリニックの急な欠員にも、条件整理から候補者のご提案、勤務開始まで、同じ担当者が継続してお手伝いします。
院長・事務長・人事ご担当の方から実際によくいただくお声です。ひとつでも当てはまる場合はご相談ください。
常勤要件・配置基準が崩れることで、加算の継続や入院料の維持に直接影響が出てしまう。
求人媒体に出しても応募が集まらず、面接・内定までに数ヶ月。欠員のスピードに追いつかない。
「経験者がほしい」だけでは応募が集まりにくい。本当に必要な業務範囲・スキル・勤務形態を整理するのに時間がかかる。
候補者ありきの紹介で、求めている条件と合わない方ばかり。面談の時間と労力ばかりが取られている。
年収の30〜35%が相場。短期離職で採算が合わず、結果的に二重コストになっている。
病棟の再編、診療報酬の加算要件の変更、新規施設の立ち上げといった節目で、人員体制をどう組み替えるべきか気軽に相談できる相手がいない。
初回相談から実際の就業開始まで、これまでの実績では平均2〜4週間です（職種・条件により前後します）。
フォームまたはお電話でご連絡ください。担当者が運営状況・欠員状況・想定する役割を伺います。
施設基準・診療報酬の加算要件・現場の運用状況を踏まえ、必要な人員の条件をご担当者と一緒に文章化します。勤務日数・任せたい業務範囲・給与水準の案までまとめてご提案します。
ご登録いただいている医療者の中から条件に合う方を絞り込み、職務経歴・希望条件・あらかじめ把握しておきたい注意点まで率直に共有します。条件に合う方が見つからない場合は、「現時点では候補者なし」と正直にお伝えします。
医療機関と医療者の双方が納得して進められるよう、面談、必要に応じて体験勤務を経てご契約に至ります。給与・勤務日数などの条件交渉は、MITASの担当者が双方の間に入って取りまとめます。
就業開始後も、定着の様子を定期的に伺いながら必要な調整を行います。体制の見直しや追加採用が必要になったときも、同じ担当者が継続して対応します。
医師・看護職を中心に、医療機関の運営に必要な専門職を幅広くお手伝いします。
常勤・非常勤・スポットから、訪問診療・外来・当直まで対応します。専門領域や認定資格を踏まえてご紹介します。
病棟・外来・訪問看護・介護施設まで、施設基準や診療報酬の加算要件にあった人員体制をお手伝いします。
医療機関の運営に必要なその他の専門職についても、ご登録ネットワーク内でお探しします。お気軽にご相談ください。
成功報酬型（ご契約に至ったときにのみ手数料をいただく形式）を基本に、医療機関のご負担を業界水準より抑えた料金体系にしています。
※ 上記は標準体系です。医療機関の規模・案件内容により個別にご提案します。詳細はお問い合わせください。なお、料金は税別表記です。
急な欠員のご相談、求める人物像の整理、サービス内容のご質問など、初回相談はすべて無料です。
すでにご契約のある医療機関の方は、専用画面へのログインから案件の登録・進行確認ができます。
